Pour qui?

Salariés, dirigeants d’entreprises, cadres et décideurs publics, tout le monde ou presque est aujourd’hui amené à devoir s’exprimer dans les médias. Ponctuellement ou régulièrement, de manière prévisible ou totalement imprévue, sur des sujets contextuels ou de fonds. Quelque soit votre profil, il faut être préparé pour ne pas fragiliser son message et/ou l’image de l’organisation que l’on représente.

Pourquoi?

  • Parce que le media training n’est plus une coquetterie ! Les médias sont régis par des règles et des mécanismes précis et parfois piégeux. Ne pas vouloir en tenir compte est un choix, les ignorer est une faute.
  • Pour aborder dans les meilleures conditions vos passages dans les médias (radio, TV mais aussi web et presse écrite).

Comment ?

  • Par la mise en place de séances et de travaux adaptés à vos besoins et à votre agenda.
  • Par des mises en situation réalistes et une préparation adaptée à vos enjeux.
  • Par l’apport d’une véritable réflexion stratégique sur les messages que vous souhaitez passer, pour dépasser la simple « gestuologie » du media training classique.

Programme

1/ Objectifs et méthodes à intégrer :
Objectifs personnels (bilan individuel des points forts et points d’amélioration).
Mise en situation de prise de parole/Analyse et constitution d’une grille d’observation personnalisée.
Exercices techniques (voix, respiration, ancrage…).
Trouver sa place face à un public / dans un studio ( « Accrocher » et susciter l’écoute).
Mise en situation et analyse à partir de la grille.

2/ Cadrer son message :
Convaincre et fédérer en passant par soi (Développer ses qualités identifiées, lâcher prise et gérer son intervention).
Exercice bilan « 1 Minute pour convaincre ».
Mise en situation et analyse à partir de la grille.

3/ Maîtriser la « règle du jeu » médiatique :
Qu’est-ce qu’un bon client, un bon orateur et une bonne prestation média? (visionnage de cas types).
Comment aborder une intervention dans les médias (comment fonctionnent-ils, qu’attendent-ils, comment faire passer ses messages?).

4/ Appliquer techniques et méthodes en situation :
Simulations en plateau et analyse des prestations du participant (posture, regard, respiration, élocution).
Le participant se voit délivrer une fiche technique détaillant le contexte d’une interview à laquelle il devra répondre : média, horaire, ligne éditoriale, type d’interviewer…
Simulation de l’interview : jeux de questions – réponses.

5/ Bilan et méthode d’auto-analyse :
Exercices – simulations filmées.
Bilan de la formation – Préparation des fiches techniques de synthèses qui seront remises au participant

  • Durées : du format atelier pour perfectionnement ou préparation spécifique (2 heures) au travail de fond (8 à 16 heures).
  • Lieu : Paris ou sur site des participants.

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